Membentuk Organisasi Pembelajaran
Assalamualaikum Warahamatullahi Wabarakatuh
Apabila menyebut tentang belajar anda mesti teringatkan zaman persekolah anda dahulu. Masih terbayang waktu suka duka sewaktu zaman remaja yang penuh dengan keseronokkan. Memang benar zaman menuntut ilmu adalah zaman paling sukar dilupakan.
Namun anda tidak menyedari bahawa proses pembelajaran di zaman sekolah masih boleh diteruskan di peringkat kerjaya anda. Hebatnya di zaman kerja dinamakan sebagai organisasi pembelajaran atau ‘learning organization’. Saya memetik beberapa definisi berkaitan dengan konsep organisasi pembelajaran ini untuk memudahkan anda memahaminya.
Nancy Dixon:
“Keupayaan organisasi memaksimumkan penggunaan potensi sumber manusianya bagi meningkatkan kualiti.”
Pedler, Burrgoyne & Boydell:
“Organisasi yang dapat meningkatkan pengetahuan tenaga kerjanya melalui pembelajaran secara berterusan bagi memperbaiki organisasi itu sendiri dari semasa ke semasa.”
www.bussinessdictionary.com
“Organization that acquires knowledge and innovates fast enough to survive and thrive in a rapidly changing environment. Learning organizations (1) create a culture that encourages and supports continuous employee learning, critical thinking, and risk taking with new ideas, (2) allow mistakes, and value employee contributions, (3) learn from experience and experiment, and (4) disseminate the new knowledge throughout the organization for incorporation into day-to-day activities.”
Sebenarnya istilah ini bukan lagi baru dalam sesebuah organisasi. Namun sebagai seorang pekerja mungkin ini adalah kali pertama anda membaca dan memahaminya. Dalam organisasi perlu menghantar pekerja-pekerjanya mengikuti kursus-kursus dan juga mengadakan seminar-seminar tertentu sebagai langkah untuk mengubah sikap, minda dan juga meningkatkan kemahiran yang berkaitan dengan kerja.
Metodologi Menangani Stres (3)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Carilah masa untuk bercuti
Setiap hari anda pasti menahan tekanan kerja yang kadangkala tidak dapat dihadapi. Bebanan kerja yang berterusan pastinya akan memberikan reputasi buruk terhadap kerja anda. Adakalanya minda tepu dengan kerja sehingga tidak mampu untuk memikirkan jalan penyelesaian.
Pada waktu inilah anda memerlukan masa rehat untuk mengembalikan siapa diri anda sebenarnya. Bagi anda yang bekerja di organisasi kerajaan, anda mempunyai cuti tahunan yang banyak. Jadi ketika anda mempunyai masalah berkenaan kerja jangan teruskan masalah ini menghantui anda. Tiada salahnya mengambil cuti rehat untuk mengembalikan potensi diri anda sebenar dalam bekerja kerana selepas rehat dan bercuti pasti anda lebih proaktif dan dinamik untuk menghadapi masalah kerja.
Anda boleh memilih lokasi percutian yang sesuai dengan diri anda. Jika anda meminati suasana pantai anda boleh pergi ke pulau-pulau untuk lebih menikmati suasana ini. Jika anda inginkan aktiviti lasak anda boleh memilih untuk kawasan hutan rekreasi yang kaya dengan kicauan burung, warna-warni rimba yang pasti memberikan ketenangan.
Isu Kerjaya Sebagai Guru
Masalah Anak Malas
Masalah Bahasa
Sains Dalam Bahasa InggInggeris
Etika Pelajar Ketika Makan
Personaliti Guru Sukan
Relevankah Handset Di Sekolah
Kelalaian Adalah Kesilapan Terbesar
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Setiap yang bernama insan pasti akan melakukan kesilapan. Itu adalah lumrah kerana manusia diciptakan Allah mempunyai kelemahan sekalipun diberikan akal yang hebat. Namun kesilapan terbesar yang mungkin sukar dimaafkan adalah kelalaian. Anda tanyalah diri anda. Tidak dinafikan bahawa kesilapan tetap tidak dapat diterima.
Persoalannya bagaimana kita nak mengelakkan kelalaian? Jika kesilapan berpunca dari perkara lain seperti sumber atau sistem itu dikira sebagai sebab-sebab yang mungkin tidak dapat dielakkan. Namun kesilapan yang berpunca dari kelalaian sudah pasti kebanyakkannya tidak dapat menerima alasan tersebut. Antara kelalaian yang sering berlaku ialah lupa. Anda dan saya adalah manusia biasa. Adakalanya datang juga waktu lupa memandangkan kita juga banyak perkara lain yang difikirkan. Namun lupa adalah kelalaian yang besar kita lakukan. Sudah pasti andai kerja tidak sempurna atau ada perkara utama yang tidak disiapkan akan menyebabkan bos kita marah pada kita.
Cara terbaik untuk mengelakkan kelalaian dan kesilapan diri adalah lakukan segera kerja yang telah diberikan. Jika anda dapat siapkan pada hari ini mengapa anda masih mahu menunggu esok untuk siapkannya sedangkan anda pasti bahawa esok anda akan menerima lebih banyak tugasan untuk diselesaikan. Paling penting juga anda perlu tulis apa yang dikehendaki dalam kerja anda. Sediakan buku tulis sewaktu anda masuk ke bilik bos anda dan menerima tugasan berkenaan dengan kerja anda. Di samping itu sediakan juga white board kecil di meja anda untuk anda sentiasa menulis kerja-kerja kecil atau besar supaya anda sentiasa melihatnya dan mengingatinya.
Carrot And Stick Management
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Anda pernah membaca tentang carrot and stick management? Mungkin ianya sesuatu yang baru dalam minda anda. Saya berikan bayangan kepada anda. Anda pernah melihat satu pertunjukkan sarkas bukan? Di kaca tv atau di funfair selalunya ada rancangan sarkas. Anda pasti lihat aksi badut dan juga seekor monyet. Selalunya badut akan menggunakan satu cemeti untuk memberikan arahan. Di sinilah ‘stick’ memainkan peranan agar monyet tersebut mengikut arahan yang diberikan. Selepas monyet itu melakukan aksi-aksi tertentu maka badot sarkas akan memberikan pisang sebagai upah kepada monyet tersebut.
Dalam sudut organisasi adakalanya anda bekerja keras setiap masa. Anda menerima pelbagai arahan untuk siapkan tugasan. Sehinggakan anda dapat rasakan bebanan kerja yang anda hadapi setiap hari. Tekanan kerja, tekanan perasaan semuanya dirasakan memenuhi diri anda. Anda perlu melakukan tugasan tersebut kerana anda akan diberikan hukuman terhadap kegagalan anda.
Namun jika anda berjaya menyelesaikannya anda diberikan upah atau ganjaran yang yang berpatutan. Anda diiktiraf dari sudut kerjaya anda. Penghargaan akan diberikan kepada anda di atas kesukaran dan pengorbanan yang telah anda lakukan. Sekali dilihat mungkin takut apabila terpaksa berdepan dengan hukuman jika tidak dapat menyelesaikannya. Tetapi ganjaran besar menanti anda jika anda mencabar diri untuk melakukannya. Carrot and stick management ini sebenarnya adalah satu sistem pengurusan yang dilaksanakan di negara-negara maju. Bahkan sebahagian organisasi di negara kita pun turut melaksanakannya sebagai satu bentuk pengurusan dalam organisasi.
Saya merujuk definisi kepada sistem ini di http://en.wikipedia.org/wiki/Carrot_and_stick
“Carrot and stick (also “carrot or stick”) is an idiom that refers to a policy of offering a combination of rewards and punishment to induce behavior. Some claim that this usage of phrase is erroneous, and that in fact comes from the figure of a carrot on a stick. In this case, the driver would tie a carrot on a string to a long stick and dangle it in front of the donkey, just out of its reach. As the donkey moved forward to get the carrot, it pulled the cart and the driver so that the carrot would always remain out of reach.”
Carrot and stick (also “carrot or stick”) is an idiom that refers to a policy of offering a combination of rewards and punishment to induce behavior. Some claim that this usage of phrase is erroneous, and that in fact comes from the figure of a carrot on a stick. In this case, the driver would tie a carrot on a string to a long stick and dangle it in front of the donkey, just out of its reach. As the donkey moved forward to get the carrot, it pulled the cart and the driver so that the carrot would always remain out of reach.
Metodologi Menangani Stres (2)
Assalamualaikum Warahmatllahi Wabarakatuh
Rancang kerja anda
Saya pasti semua orang mengalami situasi tekanan di tempat kerja. Sama ada banyak ataupun sedikit itu semua terpulang kepada situasi kerja yang dihadapi. Tekanan kerja akan melemahkan pemikiran dan juga melembapkan tindakan kerana minda tidak lagi mampu berfikir untuk menyelesaikan masalah.
Selalunya masalah yang sering dialami ialah kegagalan menyusun kerja yang diterima. Gagal menyusun keutamaan kerja akan meletakkan anda dalam keadaan stres dan tertekan. Setiap tugasan atau kerja pasti ada due date yang telah ditetapkan. Berdasarkan due date anda sudah boleh melihat keutamaan kerja anda. Yang penting dan yang segera perlu diutamakan terlebih dahulu berbanding yang penting tidak segera.
Merancang kerja akan melatih anda tentang disiplin masa yang perlu diperbetulkan. Barulah masa tidak terbuang begitu saja. Anda juga boleh lakukan sendiri dengan membuat jadual jangka panjang seperti dalam tempoh tiga bulan apa yang ingin anda siapkan. Kemudian kecilkan lagi dengan melakukan perancangan kerja untuk satu bulan. Maka kerja anda akan disusun dengan baik dan anda tidak pening lagi untuk melakukannya. Selamat mencuba!
Kerja Adalah Kombinasi Minat Dan Kesungguhan
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Sekian lama anda membina kerjaya, adakah anda memahami bagaimana anda boleh bertahan di tempat kerja anda sehingga ke hari ini? Kerja yang anda lakukan memerlukan dua komponen penting yang membolehkan anda melakukan kerja dengan penuh komited dan dedikasi. Kerja adalah gabungan antara minta dan kesungguhan. Tanpa dua komponen ini agak sukar untuk anda menonjolkan potensi diri anda sebagai seorang yang professional dalam kerja.
Tanpa minat tiada gunanya anda bekerja. Hasil dari kerja anda tidak akan menunjukkan bahawa anda komited dan efisien. Minat membantu anda mengerahkan sepenuh idea, masa dan tenaga bagi membuktikan kerja yang anda lakukan adalah dari hati anda. Ramai yang tidak menyedari apa tujuan mereka bekerja, dan paling menyedihkan apabila anda menghabiskan usia anda dengan bekerja tanpa minat. Mengapa begitu? Pada saya anda telah menghabiskan sebahagian kerja anda dengan tidak menggunakan potensi hingga ke peringkat maksimum.
Kesungguhan pula ibarat turbo kepada kerja anda. Anda sudah memiliki minat, ditambah pula dengan kuasa kesungguhan pastinya produktiviti atau perkhidmatan yang anda jana adalah yang terbaik. Ingat! Kerja tanpa kesungguhan sudah cukup untuk berjaya. Namun minat dan kesungguhan membuatkan anda enjoy dengan kerja anda. Inilah yang sukar dicari. Enjoy dengan kerja bermakna anda memberikan yang terbaik untuk kerja anda.
Anda tidak kisah lagi dengan cabaran dan risiko kepada kerja anda. Itulah kuasa minat dan kesungguhan yang mampu memberikan anda kepuasan sebenar dalam melaksanakan kerja sekalipun ianya sukar dan teruk di pandangan mata insan lain.
