Masalah Anak Malas

Masalah Bahasa

Sains Dalam Bahasa Inggeris

Etika Pelajar Ketika Makan

Personaliti Guru Sukan

Relevankah Handset Di Sekolah

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Setiap yang bernama insan pasti akan melakukan kesilapan. Itu adalah lumrah kerana manusia diciptakan Allah mempunyai kelemahan sekalipun diberikan akal yang hebat. Namun kesilapan terbesar yang mungkin sukar dimaafkan adalah kelalaian. Anda tanyalah diri anda. Tidak dinafikan bahawa kesilapan tetap tidak dapat diterima.

Persoalannya bagaimana kita nak mengelakkan kelalaian? Jika kesilapan berpunca dari perkara lain seperti sumber atau sistem itu dikira sebagai sebab-sebab yang mungkin tidak dapat dielakkan. Namun kesilapan yang berpunca dari kelalaian sudah pasti kebanyakkannya tidak dapat menerima alasan tersebut. Antara kelalaian yang sering berlaku ialah lupa. Anda dan saya adalah manusia biasa. Adakalanya datang juga waktu lupa memandangkan kita juga banyak perkara lain yang difikirkan. Namun lupa adalah kelalaian yang besar kita lakukan. Sudah pasti andai kerja tidak sempurna atau ada perkara utama yang tidak disiapkan akan menyebabkan bos kita marah pada kita.

Cara terbaik untuk mengelakkan kelalaian dan kesilapan diri adalah lakukan segera kerja yang telah diberikan. Jika anda dapat siapkan pada hari ini mengapa anda masih mahu menunggu esok untuk siapkannya sedangkan anda pasti bahawa esok anda akan menerima lebih banyak tugasan untuk diselesaikan. Paling penting juga anda perlu tulis apa yang dikehendaki dalam kerja anda. Sediakan buku tulis sewaktu anda masuk ke bilik bos anda dan menerima tugasan berkenaan dengan kerja anda. Di samping itu sediakan juga white board kecil di meja anda untuk anda sentiasa menulis kerja-kerja kecil atau besar supaya anda sentiasa melihatnya dan mengingatinya.

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Anda pernah membaca tentang carrot and stick management? Mungkin ianya sesuatu yang baru dalam minda anda. Saya berikan bayangan kepada anda. Anda pernah melihat satu pertunjukkan sarkas bukan? Di kaca tv atau di funfair selalunya ada rancangan sarkas. Anda pasti lihat aksi badut dan juga seekor monyet. Selalunya badut akan menggunakan satu cemeti untuk memberikan arahan. Di sinilah ‘stick’ memainkan peranan agar monyet tersebut mengikut arahan yang diberikan. Selepas monyet itu melakukan aksi-aksi tertentu maka badot sarkas akan memberikan pisang sebagai upah kepada monyet tersebut.

Dalam sudut organisasi adakalanya anda bekerja keras setiap masa. Anda menerima pelbagai arahan untuk siapkan tugasan. Sehinggakan anda dapat rasakan bebanan kerja yang anda hadapi setiap hari. Tekanan kerja, tekanan perasaan semuanya dirasakan memenuhi diri anda. Anda perlu melakukan tugasan tersebut kerana anda akan diberikan hukuman terhadap kegagalan anda.

Namun jika anda berjaya menyelesaikannya anda diberikan upah atau ganjaran yang yang berpatutan. Anda diiktiraf dari sudut kerjaya anda. Penghargaan akan diberikan kepada anda di atas kesukaran dan pengorbanan yang telah anda lakukan. Sekali dilihat mungkin takut apabila terpaksa berdepan dengan hukuman jika tidak dapat menyelesaikannya. Tetapi ganjaran besar menanti anda jika anda mencabar diri untuk melakukannya. Carrot and stick management ini sebenarnya adalah satu sistem pengurusan yang dilaksanakan di negara-negara maju. Bahkan sebahagian organisasi di negara kita pun turut melaksanakannya sebagai satu bentuk pengurusan dalam organisasi.

Saya merujuk definisi kepada sistem ini di http://en.wikipedia.org/wiki/Carrot_and_stick

“Carrot and stick (also “carrot or stick”) is an idiom that refers to a policy of offering a combination of rewards and punishment to induce behavior. Some claim that this usage of phrase is erroneous, and that in fact comes from the figure of a carrot on a stick. In this case, the driver would tie a carrot on a string to a long stick and dangle it in front of the donkey, just out of its reach. As the donkey moved forward to get the carrot, it pulled the cart and the driver so that the carrot would always remain out of reach.”

Assalamualaikum Warahmatllahi Wabarakatuh

Rancang kerja anda

Saya pasti semua orang mengalami situasi tekanan di tempat kerja. Sama ada banyak ataupun sedikit itu semua terpulang kepada situasi kerja yang dihadapi. Tekanan kerja akan melemahkan pemikiran dan juga melembapkan tindakan kerana minda tidak lagi mampu berfikir untuk menyelesaikan masalah.

Selalunya masalah yang sering dialami ialah kegagalan menyusun kerja yang diterima. Gagal menyusun keutamaan kerja akan meletakkan anda dalam keadaan stres dan tertekan. Setiap tugasan atau kerja pasti ada due date yang telah ditetapkan. Berdasarkan due date anda sudah boleh melihat keutamaan kerja anda. Yang penting dan yang segera perlu diutamakan terlebih dahulu berbanding yang penting tidak segera.

Merancang kerja akan melatih anda tentang disiplin masa yang perlu diperbetulkan. Barulah masa tidak terbuang begitu saja. Anda juga boleh lakukan sendiri dengan membuat jadual jangka panjang seperti dalam tempoh tiga bulan apa yang ingin anda siapkan. Kemudian kecilkan lagi dengan melakukan perancangan kerja untuk satu bulan. Maka kerja anda akan disusun dengan baik dan anda tidak pening lagi untuk melakukannya. Selamat mencuba!

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Sekian lama anda membina kerjaya, adakah anda memahami bagaimana anda boleh bertahan di tempat kerja anda sehingga ke hari ini? Kerja yang anda lakukan memerlukan dua komponen penting yang membolehkan anda melakukan kerja dengan penuh komited dan dedikasi. Kerja adalah gabungan antara minta dan kesungguhan. Tanpa dua komponen ini agak sukar untuk anda menonjolkan potensi diri anda sebagai seorang yang professional dalam kerja.

Tanpa minat tiada gunanya anda bekerja. Hasil dari kerja anda tidak akan menunjukkan bahawa anda komited dan efisien. Minat membantu anda mengerahkan sepenuh idea, masa dan tenaga bagi membuktikan kerja yang anda lakukan adalah dari hati anda. Ramai yang tidak menyedari apa tujuan mereka bekerja, dan paling menyedihkan apabila anda menghabiskan usia anda dengan bekerja tanpa minat. Mengapa begitu? Pada saya anda telah menghabiskan sebahagian kerja anda dengan tidak menggunakan potensi hingga ke peringkat maksimum.

Kesungguhan pula ibarat turbo kepada kerja anda. Anda sudah memiliki minat, ditambah pula dengan kuasa kesungguhan pastinya produktiviti atau perkhidmatan yang anda jana adalah yang terbaik. Ingat! Kerja tanpa kesungguhan sudah cukup untuk berjaya. Namun minat dan kesungguhan membuatkan anda enjoy dengan kerja anda. Inilah yang sukar dicari. Enjoy dengan kerja bermakna anda memberikan yang terbaik untuk kerja anda.

Anda tidak kisah lagi dengan cabaran dan risiko kepada kerja anda. Itulah kuasa minat dan kesungguhan yang mampu memberikan anda kepuasan sebenar dalam melaksanakan kerja sekalipun ianya sukar dan teruk di pandangan mata insan lain.

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Sekadar ingin berkongsi dengan anda semua, atas pengalaman saya yang sedikit ini mengendalikan lebih dari 100 kursus-kursus motivasi diri, pengurusan organisasi dan pembangunan spiritual yang melibatkan organisasi kerajaan dan swasta. Selalunya masalah-masalah yang dikongsikan kepada saya adalah masalah antara golongan pengurusan tertinggi dan juga kakitangan sokongan adalah seperti berikut:

Sistem pengurusan yang sering berubah

Sistem pengurusan perlu dikuasai oleh setiap pekerja bagi mendapatkan pengurusan yang efisien dan produktif. Andai sistem pengurusan bagi organisasi tersebut sering mengalami perubahan, kakitangan akan mengalami tekanan kerja kerana tidak memahami konsep dan bidang kuasa kerja dengan tepat dan jelas. Sudah pasti kerja akan dilakukan dalam keadaan bercelaru dan tidak tahu kepada siapa untuk dirujuk.

Komunikasi ‘break down’

Ini adalah antara ranking tertinggi masalah yang sering berlaku di organisasi. Ada beberapa sebab berlaku masalah ini. Antaranya pihak atasan terlalu ‘bossy’ dengan kakitangan mereka. Mereka tidak mengendahkan masalah yang berlaku di peringkat bawahan, tidak ‘briefing tugasan’ dengan baik, dan banyak memberikan arahan. Peratus tertinggi ialah pihak atasan hanya memberikan arahan kepada pekerja bawahan. Bayangkan apabila komunikasi tidak berkesan bagaimana pengurusan di organisasi tersebut? Anda sendiri tentu dapat bayangkan.

Posisi kerja dan kelayakan jauh berbeza

Antara rungutan yang sering diajukan kepada saya ramai staf yang tidak dapat menguasai bidang kerja mereka dengan baik. Cuba bayangkan anda berpotensi dalam bidang IT tetapi diletakkan dalam pengurusan kewangan. Bagaimana anda ingin menjalankan kerja anda? Saya tidak mengatakan itu adalah mustahil untuk dilakukan. Cuma jika tidak ada penerangan bidang kerja dengan jelas pasti akan memberikan tekanan pada staf tersebut.

Kurang mendapat pendedahan dan kursus

Kerja adalah satu cara menuntut output dari anda. Tetapi jika bertahun-tahun output dituntut dari seorang pekerja sedangkan dia kurang mendapat input, bagaimana situasi kerjanya? Pasti anda akan stres, kurang mahir dan juga hilang motivasi untuk melakukan kerja setiap hari. Ramai yang mengadukan hal ini kepada saya. Ada organisasi yang tidak dapat menguruskan latihan untutk staf mereka dengan baik sehinggakan ada yang bekerja 10 tahun belum pernah menghadiri kursus-kursus kemahiran kerja dan motivasi pembangunan diri.

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Rasulullah bersabda:

“Di dalam jasad manusia ada sebuku darah, jika baik ia maka baiklah seluruhnya. Jika buruk ia maka buruklah seluruhnya. Ketahuilah bahawa ia adalah hati.”

Hati memainkan peranan penting dalam diri manusia. Hati umpama enjin yang menggerakkan perbuatan dan perlakuan. Dalam hati tersirat pelbagai rahsia yang dapat disembunyikan dari akal manusia. Mari kita lihat tanda-tanda hati tidak bahagia.

Hasad dengki

Ketahuilah oleh anda semua bahawa ini adalah tanda paling ketara hati tidak bahagia. Hasad adalah penyakit yang mengikis kebaikan yang pernah anda lakukan. Hasad menyebabkan anda tidak senang melihat kebaikan dan nikmat yang dinikmati oleh orang lain. Apabila anda mempunyai perasaan seperti ini percayalah anda sebenarnya tidak bahagia dan perlu dapatkan rawatan hati segera.

Pemarah

Tanda-tanda hati tidak bahagia apabila anda sering marah-marah. Seorang sahabat datang kepada Rasulullah sollallahu alaihi wasallam dan meminta wasiat dari baginda. Lantas Rasulullah menyebut “Jangan kamu marah.” Baginda mengulanginya sehingga tiga kali. Benarlah marah mampu merosakkan iman dan akhlak. Seorang yang pemarah akan sanggup melakukan apa sahaja untuk melepaskan kemarahannya.

Riak dan sombong

Ramai yang kita lihat mereka seperti ini. Bahkan mungkin kita juga kadang kala tidak perasan riak dan sombong. Cuba perhatikan bagaimana pakaian kita, percakapan kita, dan perwatakan kita. Berhati-hati kerana riak dan sombong adalah senjata paling mudah dari syaitan untuk kita.

Rasulullah bersabda:

“Kemuliaan adalah pakaianKu dan kesombongan adalah selendangKu. Sesiapa yang menyaingiKu dalam dua hal itu maka Aku akan menyiksanya.”