Arah Tujuan Lebih Utama
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Kadang-kala jalan yang sedang kamu lalui tidak sepenting arah yang kamu tuju – Kevin Smith
(Sometimes the path you’re on is not as important as the direction you’re heading)
Destinasi adalah arah tujuan yang ingin anda tuju. Berapa jauh pun ia, betapa beronak pun ia, anda tetap akan ke sana. Namun bagaimana anda ingin memulakan perjalanan ke sana adalah berdasarkan kemampuan anda. Jika anda mempunyai jalan pintas ke sana, anda boleh pilih laluan tersebut. Tetapi jika anda hanya mampu melalui jalan yang jauh dan sanggup lambat tiba ke destinasi anda juga memilih jalan tersebut.
Bagaimana cara untuk anda berjaya andalah acuan anda sendiri. Yang penting anda hanya ada satu matlamat untuk tiba ke destinasi dengan selamat dan berjaya.
Kepuasan Kerja (2)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Bila menulis sesuatu yang berkait dengan kepuasan kerja pastinya ia terpulang pada objektif individu dalam bekerja. Ada orang puas hati bekerja bila mendapat gaji yang tinggi, ada sebahagiannya pula rasa puas apabila diberikan penghargaan dalam kerja yang dilaksanakan dan pelbagai lagi kepuasan yang diterima.
Pada pandangan peribadi saya, gaji juga perlu sebagai hak kita sebagai pekerja. Tetapi sampai satu masa apabila anda sudah mendapat gaji yang berbaloi tetapi mengapa masih tidak ada kepuasan dalam bekerja? Apa yang anda inginkan lagi? Saya bekerja hampir empat tahun. Pada saya sekarang gaji dan elaun bukan lagi persoalan besar bagi saya. Namun dalam kualiti kerja, saya masih tidak berpuas hati. Mengapa?
Percayalah di samping upah kerja yang menjadi hak anda dalam bekerja, dalam bekerja kita mendambakan pembaharuan dalam kerjaya yang kita ceburi. Pembaharuan gaya kerja akan memberikan semangat dan motivasi kerja yang anda inginkan. Pembaharuan yang saya ingin sebutkan di sini melibatkan anjakan paradigma keseluruhan. Anda mungkin pernah mendengar ‘rebranding’. Pembaharuan adalah rebranding yang akan menaiktaraf segala sudut bidang kerja anda. Inilah yang akan memberikan kepuasan dalam bekerja.
Bayangkan anda bekerja di sesebuah organisasi selama 10 tahun, tetapi potensi anda hanya berkembang 20%. Kecekapan anda, kemahiran, idea-idea baru juga masih di takuk lama pastinya anda tidak akan teruja untuk ke pejabat melakukan tugas-tugas anda. Jadi binalah kerjaya yang mampu memberikan kepuasan kepada anda pada tahap yang maksima. Jangan biarkan potensi diri anda berkembang pada tahap yang rendah!
Jauhi Zon Selesa
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Ketika bermula kehidupan sebagai pekerja, pastinya anda akan mengalami kesukaran untuk mendapat keselesaan bekerja memandangkan ilmu, kemahiran dan profesionalisme anda sebagai pekerja masih di tahap permulaan. Namun bagusnya anda tidak lokek berusaha kerana anda menyedari situasi anda yang memerlukan banyak input-input baru bagi memastikan anda dapat menguasai bidang pekerjaan yang anda ceburi.
Namun apabila tempoh pekerjaan anda mula masuk 2-3 tahun anda sudah berada di alam pekerjaan, anda mula merasakan keselesaan kerana perlahan-perlahan anda mula melangkah menjadi senior, anda juga sudah dapat menguasai tahap kerjaya anda. Perjalanan kerja juga semakin hari semakin pantas. Dan anda mula selesa dengan keadaan ini.
Dari pemerhatian, apabila anda mula masuk ke dalam zon ini, anda mula hilang momentum usaha anda yang dulu. Sebaliknya anda terus dalam graf sama rata setiap hari. Anda tidak berusaha untuk terus mengembangkan potensi diri yang masih banyak tidak diterokai dalam diri anda. Segala tugasan kerja anda sudah mula bertangguh-tangguh atau serahkannya pada orang lain. Jika situasi ini berlaku dalam tempoh yang lama, sedari atau tidak anda hanya menerima upah atas usaha anda yang sederhana itu. Tetapi peningkatan pada diri hanya terhenti setakat itu kerana anda sudah selesa dan tidak mahu membina perubahan untuk lebih maju ke hadapan.
Metodologi Menangani Stres (6)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Saya terbaca satu cara dalam menangani stres menggunakan kaedah IDEAL. Kuasailah kaedah ini mudah-mudahan stres dan tekanan kerja harian makin dapat diselesaikan dengan bijak.
I (Identify the problem) - Kenal pasti masalah yang sedang anda hadapi. Tidak ramai yang mampu memikirkannya. Sebaliknya bila tertekan terus menunjukkan ekspressi akibat tekanan yang diterima. Jadi sudah pasti masalah tetap juga tidak akan selesai.
D (Describe posibble options) - Masalah sudah dikenal pasti, maka teruskan langkah kedua dengan menyenaraikan segala pilihan yang ada untuk menyelesaikan masalah anda tersebut. Senaraikan semuanya.
E (Evaluate consequences of each option – the pro’s and con’s) - Setiap pilihan yang disenaraikan tidak semuanya tepat maka anda perlu menganalisis setiap pilihan tersebut sama ada sesuai atau tidak. Fikirkan baik buruknya juga sebelum anda menetapkan keputusan.
A (Act) – Bertindaklah mengikut pilihan terbaik yang anda ada. Analisis yang telah dilakukan akan memberikan tindakan yang tepat kepada masalah anda.
L – (Learn) - Setiap masalah pasti ada jalan penyelesaiannya. Belajarlah dari pengalaman anda terhadap sesuatu masalah. Tidak salah juga jika anda menulis masalah tersebut dan menyimpannya sebagai satu cara untuk membantu anda menghilangkan masalah stres.
Mengenali Potensi Diri (7)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Jika tidak kerana Piala Dunia 2010 Afrika Selatan, rasanya nama beliau tidaklah diperkatakan sangat. Namun sekalipun Malaysia masih jauh untuk melangkah seiring negara-negara lain untuk beradu tenaga dalam bola sepak di Piala Dunia, Subkhiddin Bin Mohd Salleh memberikan kebanggaan juga pada rakyat Malaysia untuk mengadili perlawanan pada kejohanan bola sepak bertaraf dunia ini.
Kerjaya sebagai seorang guru tidak menghalang beliau untuk menggilap potensi diri dalam bidang pengadilan sukan bola sepak. Bukan mudah menjadi pengadil. Selalu sahaja akan menjadi sasaran pemain dan penonton untuk menyalahkan keputusan pengadil terutama dalam sukan nombor 1 dunia ini. Tanpa minat yang mendalam diiringi dengan ketekunan tidak mungkin Subkhiddin membawa nama Malaysia sebagai pengadil ke Afrika Selatan. Subkhiddin adalah antara empat pengadil benua Asia yang tergolong dalam kelompok 30 pengadil – daripada 28 negara seluruh dunia – yang diumumkan terpilih oleh Jawatankuasa Pengadil Persekutuan Bola Sepak Antarabangsa (Fifa).
World Cup 2010Joel Aguilar (SLV)
Khalil Al Ghamdi (KSA)
Carlos Amarilla (PAR)
Benito Archundia (MEX)
Hector Baldassi (ARG)
Carlos Batres (GUA)
Mohamed Benouza (ALG)
Olegario Bartolo F. Benquerenca (POR)
Frank De Bleekere (BEL)
Massimo Busacca (SWI)
Koman Coulibaly (MAL)
Jerome Damon (RSA)
Martin Hansson (SWE)
Michael Hester (NZL)
Ravshan Irmatov (UZB)
Victor Kassai (HUN)
Stephane Lannoy (FRA)
Jorge Larrionda (URU)
Eddy Maillet (SEY)
Subkhiddin Mohd Salleh (MAS)
Yuichi Nishimura (JAP)
Peter O’Leary (NZL)
Pablo Pozo (CHI)
Marco Rodriguez (MEX)
Roberto Rosetti (ITA)
Oscar Ruiz (COL)
Carlos Simon (BRA)
Wolfgang Stark (GER)
Alberto Undiano Mallenco (SPA)
Howard Webb (ENG)
BIODATA
Nama: Subkhiddin Bin Mohd Salleh
Negara: Malaysia (MAS)
Tarikh Lahir: 17.11.1966
Tinggi: 174 cm
Pekerjaan: Guru
Bahasa Pertuturan Utama: Melayu
Lain-lain Bahasa: English
Kerjaya Antarabangsa: Sejak 2000
Perlawanan Antarabangsa pertama: Iraq-Nepal (23.04.2001)
Hobbi: Bowling & Snooker
Penampilan di FIFA:
1.Piala Dunia (Remaja bawah-17) Peru 2005
2.Piala Dunia (Belia bawah-20) Kanada 2007
Bos Paling Mahal (3)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Adakah anda seorang bos yang saya maksudkan? Tentu sekali bukan mudah untuk mendapat label bos seperti ini. Dalam satu siri kursus motivasi yang saya kendalikan sebulan yang lepas, salah seorang pesertanya adalah seorang Yang Di-Pertua salah sebuah Majlis Perbandaran di negeri Selangor. Satu perkara yang sangat menarik hati saya, semua anak buahnya dapat berinteraksi dengan baik dengan bosnya ini.
Dalam hati, saya terfikir mesti beliau adalah seorang yang mempunyai kepimpinan yang baik dan hebat sehinggakan anak-anak buahnya menghormatinya. Dari perwatakan orangnya nampak biasa saja. Seperti peserta-peserta yang lain. Bahkan ketika hari pendaftaran kursus yang saya kendalikan itu, saya sendiri tidak tahu bahawa akan hadir bersama seorang YDP dicelah-celah puluhan kakitangan sokongan yang lain. Peribadinya memang nampak rendah diri dan selamba.
Dan ketika waktu minum dan makan tengah hari, saya turut menjemput beliau untuk makan bersama di meja urusetia untuk lebih memberikan keselesaan padanya. Namun beliau rendah diri menolak dan mengatakan beliau lebih selesa makan bersama anak-anak buahnya. Saya tergambar mungkin inilah rahsia bagaimana anak-anak buah beliau respek dan menghormati bahkan menyayangi beliau. Jadi anda bagaimana? 
Memahami Emosi Diri (3)
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Pada entri saya yang lalu saya membicarakan tentang kategori emosi marah dalam diri manusia. Anda sendiri pasti sudah tahu di mana kategori anda. Marah jika terus dibiarkan akan memberikan buruk pada diri terutama pada tindakan. Tindak balas agresif pastinya akan mencetuskan suasana yang lebih tegang jika tiada usaha untuk meredakan kemarahan tersebut.
Marah boleh diumpamakan sebagai api yang sedang marak. Jangan sekali-kali anda cuba mencurahkan minyak kerana pastinya kemarahan akan menyebabkan konflik yang lebih teruk dan sukar dikawal. Oleh kerana itulah ketika mana sahabat Rasulullah datang meminta nasihat daripada baginda, Rasulullah berpesan “Jangan kamu marah! Jangan kamu marah! Jangan kamu marah! Tiga kali baginda mengulangi nasihat yang sama kepada sahabat. Menunjukkan bahawa kemarahan yang melampaui batas juga bahayanya sangat besar.
Berkemungkinan boleh tergelincir akidah jika marah dalam hal berkaitan agama. Kemungkinan juga boleh putus silaturahim, kadang-kadang penceraian perkahwinan juga boleh berlaku hanya disebabkan hati yang marah. Insya Allah akan datang akan menyusul bagaimana terapi merawat kemarahan.
